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1. 解除劳动合同企业不赔偿怎么办
2. 辞退赔偿金不给怎么办
3. 公司叫写辞职报告确不给赔偿怎么办
4. 公司让离职没有赔偿怎么办

1、解除劳动合同企业不赔偿怎么办

法律分析：公司裁员不给赔偿的解决办法：协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；诉讼解决。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

协议解除劳动合同企业不赔偿的，劳动者可以向劳动行政部分投诉。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

可以申请劳动仲裁。已经认定为工伤，而且劳动能力鉴定也完成了，公司就应该承担工伤保险责任。公司拒不依法承担工伤保险责任的，受伤职工有权申请劳动争议仲裁。

2、辞退赔偿金不给怎么办

法律分析：根据法律规定，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经过劳动仲裁后，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

用人单位辞退员工不给补偿，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以与用人单位进行沟通和协商，尽量达成和解。如果协商无果，可以采取其他措施；劳动仲裁：员工可以向所在地劳动仲裁机构申请仲裁。

律师解析 公司辞退员工不给补偿金的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 同时双方可以就补偿金问题进行协商处理，协商不成的，申请仲裁，对于仲裁结果不满意的，向人民法院提起诉讼。

3、公司叫写辞职报告确不给赔偿怎么办

补偿金没给让写辞职报告应这样办：双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议。

你可以拒绝写辞职申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下，擅自调整工作岗位或待岗，你应当立即向公司提出书面异议，并提起劳动仲裁。

劳动者自己提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动合同法规定，只要提前30天以书面形式通知用人单位，到时就可以走了，不需要任何人批准，用人单位不支付工资，可以直接申请劳动仲裁解决，劳动仲裁是免费的。

而后，劳动者可以持用人单位出具的解除劳动合同证明书，在60日内到失业保险经办机构办理失业保险登记，领取失业保险金。用人单位不续签劳动合同，要求劳动者提交辞职申请，是违法行为。

4、公司让离职没有赔偿怎么办

法律分析：可以申请劳动仲裁。公司劝退你，是公司单方面解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的。职工主动离职，不能领取失业保险金，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。

公司裁员让员工签自愿离职不给赔偿如何举报 可以与用人单位就发生的辞退争议问题向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书进行维权。

寻求法律帮助：如果公司拒绝给你任何补偿金或逼迫你自动辞职，你可以寻求法律帮助。你可以咨询律师或当地劳动监察部门，以获取更多的建议和支持。提起诉讼：如果公司拒绝合理的解决方案，你可以选择提起诉讼。

如果公司不同意进行赔偿或补偿，您可以向当地劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

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