大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英孚教育咨询经理招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍英孚教育咨询经理招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 看到上海英孚教育的招聘,我想投简历,但是我想知道电话专员和课程顾问...
2. 天津英孚课程顾问具体做什么工作
3. 关于EF英孚教育课程顾问的面试流程
4. 如何提高招聘成功率

1、看到上海英孚教育的招聘,我想投简历,但是我想知道电话专员和课程顾问...

首先，英孚是有电销部门的，所以如果楼主说的电话专员是电销部门的职位，那么简单说就是打电话给二三线没有英孚校区的人卖英孚的网上课程，基本一单从2，3千到5，6千。陌拜电话为主，待遇主要看销售额拿提成。

个人觉得课程顾问更加有发展空间，课程顾问更加注重经验的积累，但你累积到一定的人脉，你的经验丰富，推荐的课程符合家长的心意，家长会介绍更多的人来与你进行回购。

正在寻找第五个地方，如果你是HR，面对这样的简历，那么请问你会怎么想？这里有个问题就是，你对公司的忠诚度不够，而且也不稳定，英孚是有专门的企业培训，以及各种福利性质的培训，目的就是培养忠诚度高的合适员工。

电话销售主要在公司打电话开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。

2、天津英孚课程顾问具体做什么工作

课程顾问，负责前端招生，主销售，每月有业绩目标的那种，销售岗的休息时间都是排班休。班主任，负责带班，要跟老师和家长沟通，中间桥梁作用。定时还要经常跟家长回访学习情况，另外就是学员的续费。

都是销售，都有指标，助理会比课程顾问简单一点，助理可能会有地推的任务，就是满大街拉人。课程顾问做详细介绍课程，课程顾问助理有固定的指标，每天打几个电话，每天每周要推几个人给课程顾问去二轮电话推荐课程。

课程顾问工作内容如下：通过电话和面对面与家长沟通，挖掘家长实际需求，帮助家长了解公司的服务。为学生进行测评并制定切合实际的学习和进步方案。协助主管确保完成计划销售额，并确保利润率。

课程顾问的工作内容通常包括以下几个方面：咨询、信息传递、招生工作、跟进、评估与反馈。咨询：课程顾问需要了解学生的需求和兴趣，为他们推荐合适的课程和学术项目。

3、关于EF英孚教育课程顾问的面试流程

EF教育顾问其实就是EF的销售代表，就是介绍课程给客户，然后和客户签订协议的人。如果只是投递简历效果并不是很好，需要内部推荐的概率会很高，毕竟顾问的收入一个月要在8000到1万左右，我问过推荐我课程的顾问。

要说明的是新进去的课程顾问可是没有休假的，当然薪金也比一般教育机构要好。（你最关心的薪金多少你还是自己问吧，这好歹也算是半个行业机密╮（￣▽￣）╭）通常新课程顾问除了7天都要上班外，空余的时间都需要接受培训。

面试的时候要穿正装，看你的待人接物的能力和团队协作的精神，EF不同于其他培训机构，课程顾问也是团队协作的，分为senior和junior，待遇也有些不同。

这个我知道，因为我同学本身就是英孚教育的员工，他原来是做课程顾问的，后来内部转了一个工作，做了English First的kid school的老师。

4、如何提高招聘成功率

采取多元化的招聘渠道 企业应该通过多种途径获取可信赖的招聘信息，如互联网招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种渠道。同时也可以通过员工推荐、参加职业论坛等方式增加招聘的曝光度，提高企业知名度。

听一听其他求职者的议论，再听取一下别人的建议和意见，品一品招聘单位的口碑，如果各方面情况都适合你，且这家单位的口碑良好，则可以决定报名，接受用人单位其他形式的挑选。

提高校招成功率的方法：研究公司和市场、准备简历和求职信、参加招聘会和宣讲会、准备面试、跟进。研究公司和市场 在投递简历之前，首先要对目标公司和行业进行深入的研究。

比如，招聘公司职业经理人或者项目经理类的中高层岗位，只选择网络招聘，因网络招聘对于销售人员或者职能人员相对容易一些，对于中高端人才招聘难度相对较大，此时，可以内部提拔，激励内部员工晋升。

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