大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英孚教育前台招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍英孚教育前台招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 看到上海英孚教育的招聘,我想投简历,但是我想知道电话专员和课程顾问...
2. 谁知道应聘英孚(EF)教育的少儿英语教师,面试时会问到哪些问题?_百度...
3. 英孚教育招聘有什么要求?对学历,专业有没有特殊的要求?
4. 如何提高招聘成功率

1、看到上海英孚教育的招聘,我想投简历,但是我想知道电话专员和课程顾问...

首先，英孚是有电销部门的，所以如果楼主说的电话专员是电销部门的职位，那么简单说就是打电话给二三线没有英孚校区的人卖英孚的网上课程，基本一单从2，3千到5，6千。陌拜电话为主，待遇主要看销售额拿提成。

个人觉得课程顾问更加有发展空间，课程顾问更加注重经验的积累，但你累积到一定的人脉，你的经验丰富，推荐的课程符合家长的心意，家长会介绍更多的人来与你进行回购。

正在寻找第五个地方，如果你是HR，面对这样的简历，那么请问你会怎么想？这里有个问题就是，你对公司的忠诚度不够，而且也不稳定，英孚是有专门的企业培训，以及各种福利性质的培训，目的就是培养忠诚度高的合适员工。

电话销售主要在公司打电话开发意向客户。课程顾问是开发意向客户并通过拜访谈判签约客户。任何课程顾问的前期工作都是电话销售，电话打好了也就学会了如何与客户沟通技能。

2、谁知道应聘英孚(EF)教育的少儿英语教师,面试时会问到哪些问题?_百度...

这个我知道，因为我同学本身就是英孚教育的员工，他原来是做课程顾问的，后来内部转了一个工作，做了English First的kid school的老师。

二是对学科专业设计理念方面的提问。这里的问题相对较为细致，可能是对某一个环节和设计理念的询问。三是教育教学理念同教学实际相关联部分的提问。

英语面试中一般会问到什么问题 马上又到大学生找工作的高峰期了，应聘外企，英语是必过的一道门槛，英语面试中一般会问到什么问题呢？以下我就归纳了5个常见的英语面试问题，好让求职者们能做到有的放矢。

\x0d\x0a模拟下面有学生上课，要多和学生互动，提问问题，自问自一般考官不会回答你的问题。\x0d\x0a答辩：考官围绕考生试讲内容和测试项目进行提问，考生答辩，时间5分钟。

你最欣赏的班主任是那一种类型？你会怎么做？谈论自己对教师与学生之间的沟通技巧。谈谈你自己的个性特征，是否外向，内向，是否有幽默感。谈谈你对人际关系的处理与看法。

3、英孚教育招聘有什么要求?对学历,专业有没有特殊的要求?

EF英孚所有的英语教师都必须持有TEFL和剑桥教师专业资格认证的“双证”上岗，英孚是目前中国唯一一家有此要求的培训机构。

其次，要看机构的服务体系好不好，服务质量是否完善能看出机构对消费者是否负责的态度，学员也要学会保障自己的权利才行，一般来说，英语培训班必须一对一根据学员的基础来制定学习方案。

现在大部分地区对于学历的限制情况都是这样的，一般小学需要专科及以上学历；初中需要本科及以上学历；高中则要求是研究生及以上的学历；但是随之教师队伍的完善，对于教师学历的要求也越来越高。

学科相关专业：对于特定学科的教师招聘，会对考生的专业有更具体的要求。例如，数学教师需要具备数学或数学教育专业的背景，语文教师需要具备中文、语言文学或对外汉语等专业背景。

4、如何提高招聘成功率

采取多元化的招聘渠道 企业应该通过多种途径获取可信赖的招聘信息，如互联网招聘平台、校园招聘、猎头公司等多种渠道。同时也可以通过员工推荐、参加职业论坛等方式增加招聘的曝光度，提高企业知名度。

利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通，争取有可能和招聘人员交上朋友。 学习职场老人的应聘方法和经验，多看、多学、多记，还可以谦虚的请教几句。

建立正确的人才甄选理念，使用正确的招聘方法，其实是可以大大提高招聘会招聘的成功率，将机会风险降至最低的。

保持良好的面部表情和姿态：在面试过程中，应保持良好的面部表情和姿态，不要过分紧张或者过于放松，尽量保持自然和自信的状态。

在招聘过程中也应当与用人部门保持畅通的沟通，以确保不偏离招聘需求，从而提高招聘效率与成功率。提高招聘人员的综合素质 每一次招聘都是一个企业形象的展示，招聘人员的素质会影响企业在应聘者心目中的形象。

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