英孚教育课程顾问压力大吗,英孚教育课程顾问压力大吗为什么

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于英孚教育课程顾问压力大吗的问题,于是小编就整理了5个相关介绍英孚教育课程顾问压力大吗的解答,让我们一起看看吧。
1、做英孚教育销售怎么样
待遇很好,挺不错的。很多人都觉得很是可以。
都是做销售,只是面对的客户群不一样。房地产比较累,但大单提成高,房子是刚需。课程顾问比较轻松,但客户不好找。都需要你摸索方法。
不怎么样,底薪很低。加上提成也不怎么样,相当于一个毕业一两年在中大型企业工作的会计人员的工资。很累。
像在英孚这样的英语培训机构做课程顾问月收入上万非常非常的正常,这是他们这个职位正常的收入水平,但是入职门槛比做房产销售的高,毕竟房产中介初中毕业就能进。在类似语培机构工作两年的非常肯定的告诉你。
2、课程顾问为啥没人愿意干
课程顾问没人愿意干的原因有:作压力大、工作内容重复乏味、待遇不佳、人际关系复杂、职业发展空间较小。作压力大 课程顾问需要对学生进行详细的了解,并根据学生的兴趣、能力和目标制定学业规划。
课程顾问没人愿意干的原因:销售压力、长时间工作、高度竞争、客户需求变化。销售压力 课程顾问通常需要与潜在客户进行销售和推广,达到一定的销售目标。
课程顾问没人愿意干是因为该职业培训的频率不够。课程顾问就是课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。
还可以,有一定压力。像课程顾问这类属于销售性质的岗位,一般情况下会遇到很多咨询但是没有成交的情况,很多人会在这时候放弃,不能调整好自己的心态。
3、在英孚的做课程顾问好吗?(急)
都是做销售,只是面对的客户群不一样。房地产比较累,但大单提成高,房子是刚需。课程顾问比较轻松,但客户不好找。都需要你摸索方法。
发展还是不错的,EF市场做得很好,待遇也不错,好的课程顾问带给学生一个适合的学习计划的同时也可以为中心带来更好的发展。待遇属于保密的问题,你要知道可以给我发信。
如果够细心有耐心的话是没问题的。助教主要是与家长沟通,并且配合外教老师上课。不难,但是繁琐,有信心可以试下。其实课程销售也很适合男生的。
问题七:英孚课程顾问前景、待遇怎么样? 发展还是不错的,EF市场做得很好,待遇也不错,好的课程顾问带给学生一个适合的学习计划的同时也可以为中心带来更好的发展。待遇属于保密的问题,你要知道可以给我发信。
4、在深圳英孚做课程顾问怎么样
Ⅵ 英孚课程顾问前景、待遇怎么样 发展还是不错的,EF市场做得很好,待遇也不错,好的课程顾问带给学生一个适合的学习计划的同时也可以为中心带来更好的发展。待遇属于保密的问题,你要知道可以给我发信。
问题七:英孚课程顾问前景、待遇怎么样? 发展还是不错的,EF市场做得很好,待遇也不错,好的课程顾问带给学生一个适合的学习计划的同时也可以为中心带来更好的发展。待遇属于保密的问题,你要知道可以给我发信。
像在英孚这样的英语培训机构做课程顾问月收入上万非常非常的正常,这是他们这个职位正常的收入水平,但是入职门槛比做房产销售的高,毕竟房产中介初中毕业就能进。在类似语培机构工作两年的非常肯定的告诉你。
发展还是不错的,EF市场做得很好,待遇也不错,好的课程顾问带给学生一个适合的学习计划的同时也可以为中心带来更好的发展。待遇属于保密的问题,你要知道可以给我发信。
5、做教育行业的课程顾问好吗?
新东方课程顾问好。接触广泛:新东方课程顾问接触到大量的学生和家长,这种交流可以加深对教育市场的了解,同时也可以提高沟通技巧。
不适合。根据查询企查查显示,中公属于工科行业,比较成熟的一家培训机构,课程顾问属于销售,不是一个相对稳定的工作。
课程顾问的工作还是比较好的,这个职业要具有团队精神、专业精神和职业操守;要有进取心、责任心、抗压能力强;工作内容主要是向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。
我认为,就目前家长对孩子教育的重视程度来看,培训机构的课程顾问发展前途是无量的,前景很好。
到此,以上就是小编对于英孚教育课程顾问压力大吗的问题就介绍到这了,希望介绍关于英孚教育课程顾问压力大吗的5点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:3801085100#qq.com,#换成@即可,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.metenedu.cn/jigou/yfjy/34096.html