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1. 三薪是额外给3倍还是2倍
2. 英孚教育为何陷入“欺诈门”?
3. 加班工资3倍是额外3倍吗

1、三薪是额外给3倍还是2倍

三薪不是基本工资的三倍，三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

根据当地的劳动法规定，加班工资可能是基本工资的5倍（即半薪）、2倍（即双薪）或3倍（即三薪）。具体到三薪的情况，如果员工在法定的工作小时之外工作，可能会获得每小时基本工资的三倍作为报酬。

三薪并不是基本工资乘以3，三薪是公司安排员工在法定假日加班的，需要给三倍工资作为加班费，而计算加班费采取的基数应当是员工劳动合同中约定的工资，不仅仅是基本工资，还包括奖金津贴等。

不同公司，不同行业，不同地区对三薪的规定是不一样的。但是总的来说，大部分公司的三薪规定都是额外给予员工2倍工资的。那么为什么要给员工三薪呢？这其实是一种企业文化的传承和一种人性化管理的体现。

2、英孚教育为何陷入“欺诈门”?

感觉自己承受不了了，所以向英孚总部申请了退款，跟他们说明了具体情况之后，他们反馈的意思是现在已经过了退款的期限，说当时合同里都写了，说是发到我的邮箱了。

目前社会上的各种“培训”很多，也可以说绝大多数都是不折不扣的骗子。他们起的很好听、很诱人的名字，仿佛参加了他们的“教育”就能成为爱因斯坦、比尔盖茨类的人物。其实全是胡说八道。

如果遇到频繁打扰的电话，已经影响到工作、生活可以直接设置为该电话禁止呼入，或者可以接起来直接拒绝，一般机构了解到你的意愿以后就会不再联系。

EF英孚教育的全称“Ecation First”，于1965年由Bertil Hult创办。EF属于私有企业，旗下有16个下属机构及非盈利性组织，提供各种教育类课程，包括语言学习、留学旅游及学位课程以及文化交流。

英孚教育为何要全面接盘？近期因为华尔街英语在中国的培训机构楼去人空，许多学员维权无门非常焦虑。

3、加班工资3倍是额外3倍吗

法律主观：是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。

三倍工资不含底薪，节假日三倍工资是额外三倍。三倍工资不包含当天工资，支付的工资一共是原工资的四倍。

三倍工资是额外三倍，具体如下：有关规定明确说明应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；注意是另外支付，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。

倍工资并不是额外3倍。事实上，在劳动法中，如果员工在正常工作时间外工作，雇主需要支付额外的加班费。如果员工每小时的工资是10元，那么在正常工作时间外工作1小时，雇主需要支付加班费为10元*（1 加班时长）元。

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