大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于51talk回应裁员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍51talk回应裁员的解答，让我们一起看看吧。

1. K12在线教育大幅度裁员,培训机构的老师该何去何从呢?
2. 双减政策辞职
3. 在线教育商业模式失败

1、K12在线教育大幅度裁员,培训机构的老师该何去何从呢?

这两年，教育行业实属不易，苦苦挺过了2020年的疫情之后，幸存的机构才稍微缓口气，今年国家发布了“双减”政策，可谓直接把校外K12机构直接拍死。

考取公务员。先前从事教培行业的工作人员基本都是大专及以上学历，相关的讲师基本都是本科及以上学历，那么这样的学习经历、学历完全符合公务员的报考条件。

在该行业的教师可以去考编制。既然已经有教师资格证，也有工作经验，那么辞掉教育机构的工作去考教师编制是一个不错的选择。三：教师可以争取考公务员，上岸之后就是金饭碗。

学校的结构已经崩溃，教师可以去公立学校当教师，没有问题。去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。

相邻教育行业对于K12机构来说还是比较容易切入的，或者内容切入或者工具切入，体系和思路都相差无几，所以出国留学考试教育和职业教育值得考虑。写到最后，虽然教育资本时代落幕，教培行业红利退去。

2、双减政策辞职

法律分析：有的教育培训机构能以维持运营的成本，已经开始启动了裁员之举，比如51TALK，掌门教育已经开始裁员了，根据知情人士透露，首次裁员将会从试用期的员工开始。

你好，国家的双减政策对教育行业确实有比较大的影响，属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。但是公司要与你协商一致才可以降工资。你不同意的，公司需要支付你一个月工资的代通金，以及经济补偿金的。供参考。

一般情况下，即使调职减薪，员工也会在未与员工协商的情况下，通过通知直接调任其他职位，但同时调薪幅度过大，迫使员工离职。还有一些只是通知，说能力不符合要求，让工人离开。

“双减政策后，周末的培训机构门口不再有等待孩子下课的家长。

“双减”新政落地后，以学科培训为主体的校外培训机构有的进行裁员，有的宣布倒闭。在此过程中，如何维护员工合法劳动权益值得关注。

3、在线教育商业模式失败

现在的在线教育并不能叫教育，只是教学，未来是混合式的教育，没有纯粹的线上教育。

众多在线教育产品商业模式过于简单、产品质量过于粗糙、教学水平不高，有的等同于把课外补习班变成在线交易版，师资水平一般，另外知识点的讲解只有一种教材，只能服务于局部地区。

对1盈利模式不好，即使50亿年收的VIPKIDS也因为获客成本及运营成本，并没有获利丰厚。在线大班课是方向，小班课提升效果。名师少，好老师少，这是个不争的事实。

随着在线教育的迅速崛起，隐藏在其背后的乱象也浮出水面，如在线教育行业出现的“李鬼”多、资质缺、维权难等问题。

那么，这是否能成为优路教育成功敲钟的机遇？这里首先需要了解优路教育的商业模式是怎样的。 在战略上， 优路教育采用“一市一校”的模式，每个地级市只设立一家分支机构。

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