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1. 外企部门经理和总监哪个大,部门经理属于什么层面的管理者,技术部部门...
2. 一般公司HR工资是多少?
3. hr一般月薪是多少
4. 人事经理一般多少钱工资。

1、外企部门经理和总监哪个大,部门经理属于什么层面的管理者,技术部部门...

经理级别：薪酬经理低于培训和招聘经理 通过中智薪酬2009年外企薪酬报告，外资企业HR部门的收入，负责招聘的经理和培训的经理处于高位，税前年度总现金收入的市场中位值在25万元以上，90分位值可以达到24万元。

总监大于经理，有些公司由于部门人数较少，就只有总监或经理。承担对公司具有重要影响力或关系公司全局性的工作事务的岗位职务者。站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。

本质来说，总监是管理层，经理对事负责。职位的区别：从管理层面上来说，总监是所有部门的总管加监督，经理是执行主管命令第一线的管理者，主管是部门里最大管事者。总监站在不同角度，总监的职务定义存在本质的区别。

总监相当于副总职位 经理是专属部门*** 主任是主要任务负责人 问题三：经理和主管职位哪个大很难想象 应为经理也有主管经理 问题四：部门主管与部门经理哪个职务高一般来说，部门经理更高，但是也要看企业的具体职能划分。

2、一般公司HR工资是多少?

人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。

在企业工作的从入职开始工资从2000-5000到5万封顶。不过大部分公司的人事部高管的平均工资大约在5万左右。中西部地区低点，东部高点。做中介公司。中介分为劳动力输送和猎头。

IT行业也要看企业的，这个毕竟是很看实力能力，HR工资一般八千块钱以上，如果再好的单位一般来说一万以上也是可以有。

3、hr一般月薪是多少

一般来说，初入职场的 HR 专员月薪可能在几千元到一万多元不等。HR（人力资源）的月薪会受到多种因素的影响，例如工作经验、所在地区、行业、公司规模和职位级别等。

工资的高低一跟个人能力有关、二跟所在单位有关。人力资源师若是助理等级且在私营小企业的话，工资一般2500左右.。若是在国企或大型企业，则是3000到4000。人力一般要二级以上，才开始算是真正进入了这个行业。

腾讯给hr工资很高。通过腾讯的官网得知，腾讯待遇是非常高的，在职朋职业圈上已有25位圈友现身分享：人力资源专员平均工资为16117元/月，其中38%的工资收入位于区间16000-20000元/月，30%的工资收入位于区间8000-12000元/月。

酒店hr在全国的平均月薪为5919。根据查询相关资料信息：酒店hr在全国的平均月薪为5919，中位数为5073，其中4000到6000工资占比最多，有百分之46。

—4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。

4、人事经理一般多少钱工资。

元每月。根据查询相关信息显示，宁德时代人事经理工资平均每月在12000元每月，一整年年薪大概15万元左右。

人事行政经理工资￥7K/月，2022年工资不及2021年，较2021年下降了9%。

行政人事经理工资一线城市一般都在10K至20K，效益好的大企业会更高；二三线城市5K至15K，和企业规模、效益有很大关系。

台湾企业人力资源总经理薪资待遇5万。根据查询相关公开信息，台湾企业人力资源总经理月薪资在5万一个月，年薪在20K，要求有管理经验。

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