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1. 一般工资发放时间
2. 萧山英孚教育员工年底发工资吗
3. 每月工资发放时间的规定
4. 发薪日一般几点发工资

1、一般工资发放时间

法律主观：工资发放时间规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工资发放时间由用人单位与劳动者约定，我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定，劳动者可投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：工资发放日期有三个时间段。第一个就是每月十号之前，每个月十号之前就发工资的公司，一般多为国企上市公司和高科技公司等等。

0左右到达。 根据情况不同，每家银行的规定都不一样。 以工商银行为例。 如果企业在晚上18：00之后支付工资和转账，则第二天早上到达。 如果是18：00之前，可以在当天21：00之前到达。

2、萧山英孚教育员工年底发工资吗

萧山英孚没有年终奖。根据查询相关信息显示：EF英孚教育集团成立于1965年，主要致力于英语培训、留学旅游以及英语文化交流等方面，目前在中国已开设了230余所英语培训学校，EF英孚教育萧山中心成立于2003年、公司员工没有年终奖。

总的来说，工资年前发还是年后发并没有固定的答案，这主要取决于公司的实际情况和安排。无论何时发放工资，公司都应该确保员工的权益得到保障，并尽可能地提高员工的工作满意度和积极性。

若劳动合同约定工资发放时间是每个月5号，但是春节在本月10号，则用人单位需要在5号前发放工资。反之，劳动合同发放工资是每个月10号，但春节在5号，则用人单位在10号前发放工资即可。

虽然延迟发放年终奖的方式看似合理，其实效果不大。越来越多的人才流动、员工跳槽和年终奖金发放没有直接关系。

3、每月工资发放时间的规定

法律分析：劳动法规定工资发放的时间依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

法律分析：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律分析：国家没有规定每月工资发放的具体日期，工资发放是企业内部问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律主观：工资发放时间规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4、发薪日一般几点发工资

发薪日几点发工资有五种情况。工资在6：00-10：30提交工资清单，工资最晚在当天11：30到账。在10：30-15：00提交工资清单，工资最晚在当天下午16：00到账。

用人单位一般会在上午发放工资，然后下午就可以到达职工的账户上，在下午发放工资的，在下班前，工资也会到达，存在特殊情况的，就有可能在第二天到达账户。

号发薪日一般几点发放没有统一规定，各企业都是依据自身情况而定。如果公司相关人员是在6：00-10：30提交的工资清单，那么工资最晚到账时间是11：30。

要看是怎么发，比如现金，微信，支付宝，都比较方便，要是打卡里一般24小时到，当天到，一般公司发工资几点到账没有具体规定。如果通过银行代发的话，一般当天到账，如果发工资工作较晚，也可能次日到账。

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