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1. 教育机构大批量裁员,员工该怎么办?
2. K12在线教育大幅度裁员,培训机构的老师该何去何从呢?
3. 培训机构大量裁员,甚至有言说以后不让办了,从业者们何去何从?_百度知...
4. 双减政策下,培训行业裁员,可以转行去什么行业?

1、教育机构大批量裁员,员工该怎么办?

首先，培训机构大量裁员是正常的，目前资本的运作，导致培训机构比较混乱，国家为了规范培训机构，加上疫情的影响，部分培训机构出现亏损，出现亏损后，机构为了降低成本，进行裁员，是正常的。

在线教育将面临大裁员是真的，避免被裁的关键是自己拥有核心竞争力，这个核心竞争力其他同事无法替代，努力学习，提高格局，这是避免被裁的关键。

去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。就业问题，只要你想努力工作，你就愿意付出劳动，生活没有问题，而且还不错。

只能够去劳动监察大队或者是劳动局进行举报，但是前提也是这种公司违反了劳动法里的某些规定。但是这个在线教育公司因为上面的打压，所以公司没有办法再继续这样的经营规模，而裁员的话，劳动法也是拿他没办法的。

如果遇到这类问题，我们首先可以向公司提出异议，因为公司暴力裁员的行为已经触犯到了劳动法，也可以向当地劳动局提出商议裁决。

2、K12在线教育大幅度裁员,培训机构的老师该何去何从呢?

这两年，教育行业实属不易，苦苦挺过了2020年的疫情之后，幸存的机构才稍微缓口气，今年国家发布了“双减”政策，可谓直接把校外K12机构直接拍死。

考取公务员。先前从事教培行业的工作人员基本都是大专及以上学历，相关的讲师基本都是本科及以上学历，那么这样的学习经历、学历完全符合公务员的报考条件。

在该行业的教师可以去考编制。既然已经有教师资格证，也有工作经验，那么辞掉教育机构的工作去考教师编制是一个不错的选择。三：教师可以争取考公务员，上岸之后就是金饭碗。

学校的结构已经崩溃，教师可以去公立学校当教师，没有问题。去一所教育机构是他的选择，现在他可以毫无困难地再做一次选择。唯一的问题是工资、公立学校、收入不如院校高，责任心强。

3、培训机构大量裁员,甚至有言说以后不让办了,从业者们何去何从?_百度知...

培训机构大量裁员，有言说以后不让办了，从业者将何去何从。让宋老师来回答这个问题。

这不禁让人怀疑：究竟转型后的教育质量，是否有保证？这还有待观察。但不可否认的是，这波转型对原本的素质教育机构、职业教育机构也带来了市场竞争的压力。

新东方的六万员工失业了，他们大都是教育培训行业的精英啊。曾在新东方拿着令人羡慕的高工资，忽来一场连阴雨，让希望化为泡影。转行是必须的，对于精英老师的他们并非难事，但当今严峻的就业形势，给他们带来不少挑战。

这个行业发展前景还是可以的，工作强度不是很高，时间灵活度也还不错，工资待遇因人而异，不过这都是相对而言。和挣快钱的行业还是没法比。先说工作强度，好多人都羡慕体制内的老师，说他们工资稳定，还有三个月的假期。

4、双减政策下,培训行业裁员,可以转行去什么行业?

法律分析：大部分的老师都没反应过来，校外学科类培训被禁后，这些老师一时间也没有合适的出路，相对转行而言，最好的选择就是考公或考教师编。

可以有几类的转型：首先可以考虑考编制或者考公务员，这一类比较难，名额少竞争大，目前的教培人才出来很多，竞争更加激烈。

根据目前国家“双减政策”的相关规定，教育行业已经彻底结束了，培训老师可以转行：转行做直播虽然现在教育培训行业进入了寒冬，国家不允许再开设辅导班。但是从事教育培训的老师依然可以在互联网上赢得一片天地。

职业教育比如公务员考试，考证培训、兴趣班也是转型的一个方向，但是相比出国留学这方面的转型门槛更高。比如，如果没有基础，我们很难在短期内成为一名合格的钢琴老师。

下面小编为大家整理一些：考取公务员。先前从事教培行业的工作人员基本都是大专及以上学历，相关的讲师基本都是本科及以上学历，那么这样的学习经历、学历完全符合公务员的报考条件。

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