本篇文章给大家谈谈少儿英语教育培训绩效，以及少儿英语培训效果对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享少儿英语教育培训绩效的知识，其中也会对少儿英语培训效果进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 在天童美语当课程顾问是一种什么体验?
2. 你觉得少儿英语培训是线上效果好,还是线下效果好?为什么?
3. 南京的天童美语待遇怎么样?
4. 去教育培训机构当少儿英语老师怎么样啊?待遇是怎么个情况?

1、在天童美语当课程顾问是一种什么体验?

天童美语内部有五个部门，我有一个朋友。是负责招生的，是有这个培训中心，比较辛苦，任何时候只有自己值钱了才能发挥提升待遇。还可以，天童美语。

在天童美语担任课程顾问虽然会有一定的辛苦，但也提供了不错的待遇。根据以往的情况来看，该公司会为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇、五险一金、带薪年假等。

当然辛苦了，没有哪一份工作是简简单单轻轻松松。待遇的话一般都是底薪加提成，你如果做的好服务周到，拿的钱自然比别人多。

本人在天童美语工作，说一下自己的实际工作感受。我做的是课程顾问工作。为了招生需要去幼儿园、各大商场等家长和孩子多的地方开拓新的客源。

我就是天童美语的课程顾问，简单明了的跟你这么说吧，课程顾问就是销售，就是需要你去推销我们的课程。先说明白，不然总有小白兔冲着高薪而来，吃不了苦，又回去在网上骂骂咧咧的。

2、你觉得少儿英语培训是线上效果好,还是线下效果好?为什么?

线上课程相对来说更方便，而且性价比也高。线下英语培训课程在价格上一般比线上英语培训课程贵，因为它们在场地、设备、老师、路途往来等方面都有巨大的成本开支，所以在价格收费方面基本都会过万。

孩子比较调皮，线下学习的效果更好少儿英语培训其实针对的都是一些年纪比较小的孩子，所以可想而知，这部分孩子的性格都是比较调皮的。

小编学的少儿英语培训线上的效果更好一些。因为线上的老师一般都是来自欧美国家的，他们的英语发音比较正规，而且父母可以根据孩子的需求来选择合适的英语老师，有一些老师会说美音，有一些老师会说英音。

道理是一样的。另外有的教学活动都在课堂上完成，没有第三方的干扰，相对来说学习效率更高，老师也能清楚的了解每个孩子的学习情况，做到因材施教，这是线上培训所无法比拟的。

互动性 少儿学习英语，重在培养学习兴趣，线下课程的互动性更强，能够让孩子更好的在互动中学习，找到学习的乐趣，能够结交很多小伙伴，比较有利于孩子的兴趣培养。

3、南京的天童美语待遇怎么样?

整体来说，在天童美语当老师的待遇是挺不错的。

我觉得挺好的。天童美语教师岗位的福利待遇都挺好的，毕竟也是个大公司，五险一金、年终奖和节假日礼物等等都是齐全的，晋升空间也很大，老师岗位的晋升之路是“老师—组长—主管—校长”，后面就是管理层了。

不会很忙，天童美语运营岗位福利待遇其实和其他岗位差不多，双休，五险一金，不过薪资可能没有老师岗位那么高，教师属于多劳多得的岗位。

我觉得天童美语的运营岗位待遇还是不错的，这个岗位不会像老师那么忙、压力那么大，是固定薪资，险一金当然是一入职就有了。

在天童美语工作两年了，待遇方面我是很满意的，至少比我前公司好很多。

4、去教育培训机构当少儿英语老师怎么样啊?待遇是怎么个情况?

工资是按基本工资差不多在2500-2700 这个档次，其他的是按照课时来算的，课时超过了底薪的时候，就按照课时费来算公司，课时没超过底薪的时候，就按照底薪来拿。

在天童美语担任课程顾问虽然会有一定的辛苦，但也提供了不错的待遇。根据以往的情况来看，该公司会为员工提供具有市场竞争力的薪酬待遇、五险一金、带薪年假等。

教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。在我看来，教育机构工作是利弊并存的。

一个老师一天带四个班的话，一天三四百的收入很正常，好的老师学生多，一天七八百上千老师也是有的。一个月最少带八天课，有些老师周一至周五晚上还可以带晚辅，工资就会更高一些。

到此，以上就是小编对于少儿英语教育培训绩效的问题就介绍到这了，希望介绍关于少儿英语教育培训绩效的4点解答对大家有用。