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1. 培训机构老师薪酬制度
2. 天童英语老师待遇怎么样?第一个月和第二月工资都会很低吗?我收到了哈 ...
3. 在少儿英语教育培训机构,当英语老师怎么样啊?
4. 英语培训机构老师工资多少
5. 有人知道天童美语老师的工资是多少吗?

1、培训机构老师薪酬制度

培训机构老师薪酬制度：待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。基本工资：专职教师基本工资1200元/月。全勤奖：50元/月 当月满勤可发、迟到或请假均不发 。

培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。 教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。

-8000不等。一般构成为底薪 任职年限奖 业绩提成 职务津贴，一般都有五险，没有一金。底薪是根据教学实力评估的，机构分为4000、6000、8000三个档次。任职年限是每任职1年增加300元。

普遍舞蹈老师的工资都不低，全职舞蹈老师一个月工资在5000~10000 ，有的舞蹈机构或学校是按课时发放工资，有的是按底薪 绩效的形式发放。

基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。教龄工资（含工龄）：每年80元，随着教龄增长。

2、天童英语老师待遇怎么样?第一个月和第二月工资都会很低吗?我收到了哈 ...

我第一个月的工资是195元，后来才知道，第一年试用期工资一直都是195元。拿到第一个月工资，我心里非常高兴，尽管很少。 这么多年上学，的确是家里的最大负担。同龄的伙伴大多都能打工挣钱贴补家用，我却只能伸手要钱。

一个老师一天带四个班的话，一天三四百的收入很正常，好的老师学生多，一天七八百上千老师也是有的。一个月最少带八天课，有些老师周一至周五晚上还可以带晚辅，工资就会更高一些。

一个月工资1万多，这待遇很好教师职业一直是很多人心目当中的理想职业，不仅有寒暑假，而且会有带薪休假，同时和学生们经常相处在一起，也会让大家的心态年轻化。

这种待遇是非常不错的，而且相比之下这种收入水平也算比较高的。并且对于大部分小学老师来说，基本上都比较羡慕这种收入。毕竟一个月工资1万多一点，一年下来就会拥有将近12万块钱的工资。小学老师比较辛苦。

3、在少儿英语教育培训机构,当英语老师怎么样啊?

个人觉得教育培训机构都比较坑，超过课时的话，基本每天都需要上课，少儿英语还比较好，备课比较简单，我是上的小学初中的，课程多的时候，备课比较累，人比较辛苦的，并不轻松。

所以线下机构的少儿英语老师一般都没什么执教经验，专业知识储备也不是很充足，但是因为教的都是小孩子，内容都比较简单基础也能应对。

做少儿英语老师是个很不错的选择，工资回报率很高的，不过上班时间有可能不会是一般的朝九晚五型，不过如果你是一个喜欢小朋友，愿意从事轻松有趣的教学工作的话是可以完全放心的选择这样一个职业的。

是的，英语培训机构的老师英语必须要好，才能去教学生啊，如果自己英语不好就没有办法去教别人。如果想要提高自己的英语成绩，那英语培训机构的选择是很重要的，一定要选择一个专业负责任的培训机构。

当时我们在学校都是重点班老师，她教数学，我教语文，我们名气不相上下，工资没什么区别，成绩都一样好，可如今真是一个天上，一个地下。

4、英语培训机构老师工资多少

不同地区教师工资不同。比如北京地区社平工资、应届毕业生平均起薪、新东方应届生入职薪资，北京社平工资是119928元/年，应届毕业生平均起薪91628元/年，新东方应届毕业生入职（教师）195493元/年。

在天童的基础招募岗位中，天童教师工资算是比较高的一类，底薪一般在5-9K，根据学历、工作经历等个人能力情况浮动，然后当天童老师也有业绩提成，一般带的班级越多，续费率越高，绩效越好，提成也可观。

一般来讲，英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等，这是由于老师的教学水平、教学经验的差异导致的。

工资是按基本工资差不多在2500-2700 这个档次，其他的是按照课时来算的，课时超过了底薪的时候，就按照课时费来算公司，课时没超过底薪的时候，就按照底薪来拿。

5、有人知道天童美语老师的工资是多少吗?

刚去前半年课比较少，工资差不多在6000左右，做了一年后就8000-10000啦，感觉就沈阳这里平均工资水平来说还是不错的。

天童教育目前给老师的待遇还是不错的，有固定的底薪，然后根据带班数量进行提成。

当然辛苦了，没有哪一份工作是简简单单轻轻松松。待遇的话一般都是底薪加提成，你如果做的好服务周到，拿的钱自然比别人多。

我不是天童美语的老师，但是我的朋友是，经常看到她在朋友圈晒图，之前她们公司还去了海南旅游，没见过这么爽的。

天童美语工资待遇高，但工作压力大，付出比收入不成正比。基本月薪 —— 是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴 —— 对员工生活方面基本需要的现金支持。

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