本篇文章给大家谈谈少儿英语培训机构薪资结构，以及少儿英语培训老师工资对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享少儿英语培训机构薪资结构的知识，其中也会对少儿英语培训老师工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 英语培训机构英语教师的薪资等级以及对应的抽成比例
2. 教育培训机构如何计算教师薪酬,薪酬体系怎么做?
3. 武汉,少儿英语培训教师月底薪平均多少?课时费一节多少?

1、英语培训机构英语教师的薪资等级以及对应的抽成比例

分地域，有地方是底薪加课时，有的直接是5分成或者是6分成，还有的是直接每节课固定薪资，提成比例还是看老师本身的个人能力及与老板之间的劳资洽谈，并不是一成不变的。

所以教育培训机构的英语老师工资高低不太一样。取决于培训机构的效益或者业绩。不同的老师工资也不一样。有些重点老师，工资是非常高的。因为没有高薪留不住人。如果是普通老师，工资较低。所以流动性非常大。

一般来讲，英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等，这是由于老师的教学水平、教学经验的差异导致的。

工资是按基本工资差不多在2500-2700 这个档次，其他的是按照课时来算的，课时超过了底薪的时候，就按照课时费来算公司，课时没超过底薪的时候，就按照底薪来拿。

2、教育培训机构如何计算教师薪酬,薪酬体系怎么做?

薪资构成=基本工资 工龄工资 绩效工资（课时费） 奖励-罚款 其他补贴 基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。

培训职位的级别和职责：根据培训职位的级别和所负责的职责，确定相应的薪资水平。高级培训师或培训主管的薪资水平可能会高于初级培训师或培训助理。 教育背景和专业技能：考虑员工的教育背景和专业技能对培训的重要性。

基本工资。首先设定一个基本工资，基本工资一般和当地的最低工资标准一样就可以。不过要注意的事即使是寒暑假不代办也要给发基本工资，否则假期很容易导致员工流失的情况。招生奖励。

可以有两种薪酬体系 第一种是按照课时费计算：比如上90分钟课，每次100，十次课就是1000。第二种是课时费加课时提成：比如上90分钟课，每次给60，另外固定工资是600/月，续班超过70%再加500，满班再加500。

3、武汉,少儿英语培训教师月底薪平均多少?课时费一节多少?

周末兼职：月薪最多800 负责8节课的基本课时费用。

这种机构没有底薪只有课时费在每节课100元至200元之间。不同培训机构课时费不同，同时不同科目与地区的培训机构课时费也不同。

个人经历： 教育培训机构都是周末上班，工作日休息一天的。 工资是按基本工资差不多在2500-2700 这个档次，其他的是按照课时来算的，课时超过了底薪的时候，就按照课时费来算公司，课时没超过底薪的时候，就按照底薪来拿。

但新东方泡泡少儿英语一般底薪1400，课时一般是一百一次课，没有满班八十，不同的班容，不同的系数，转正有五险一金。多劳多得，不劳不得。

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