大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于英语培训学校绩效工资办法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍英语培训学校绩效工资办法的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师的绩效工资都是怎么发放的?

1、教师的绩效工资都是怎么发放的?

工作年限满35年的，按90%计发；满30年不满35年的，按85%计发；满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。

法律主观：教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

教师的绩效工资的发放一直是个有争议的话题。绩效工资是教师工资的一部分，是从工资中扣除再还给老师的工资，而还的数目却有多有少，造成不少老师有怨言。绩效工资是指在员工的绩效考核的基础上，根据绩效考核的结果，确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。

教师绩效工资按照如下方法计算：工资总额：基本工资（看学历） 工龄工资（看教龄） 岗位工资（具体的工作岗位） 工作业绩（考核结果）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早 晚）自习发给津贴。

一般要进行考核发放，有的是按月发放，有的是按季度发放。教师绩效工资是根据教师的教学效率而发放的工资。经国务院同意，自2009年1月1日起，首先在义务教育学校实施绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的重大举措，体现党中央、国务院对教育事业的高度重视，对教师的亲切关怀。

到此，以上就是小编对于英语培训学校绩效工资办法的问题就介绍到这了，希望介绍关于英语培训学校绩效工资办法的1点解答对大家有用。